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SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO

Nesses anos de atuação no mercado a Decisum se especializou em desenvolver projetos customizados às necessidades de cada ambiente organizacional, de forma a profissionalizar a administração de suas equipes de trabalho, atuando em várias modalidades de consultoria de remuneração.

Cargos e Salários

O Plano de Cargos e Salários pode ser definido como uma ferramenta de gestão e normatização das relações de trabalhão entre a empresa e seus colaboradores. Este método contempla uma série de alternativas que permitem ao gestor administrar os colaboradores de forma estimulante e competitiva valorizando o crescimento, a competência e o desempenho da força de trabalho.

Benefícios Flexíveis

Os Benefícios Flexíveis enfatizam que cada pessoa pode optar por um pacote de benefícios que melhor atenda o seu perfil e momento de vida. Os planos consideram ainda a renovação periódica das escolhas definidas. Ao adotar esta metodologia a empresa determina o quanto quer gastar com benefícios, restringindo sua exposição ao aumento dos custos de pessoal. A própria economia banca o custo de implementação da sistemática.

Remuneração Variável

Este sistema premia, reconhece e recompensa os colaboradores da empresa de acordo com seu desempenho profissional. Trata-se de metodologias aplicáveis a qualquer tipo de negócio. Exemplos: Remuneração por Produtividade, Remuneração por Resultados, Comissionamentos, Premiações por Desempenhos, etc ...